22. октября 2018 · Комментарии к записи Эволюционные гримасы сетевого маркетинга отключены · Категория рынок труда · Метки:

Что общего между «письмами счастья» и сетевым маркетингом? На самом деле — разница на столько не существенна, что я ее особо и не заметил.

Помню в детстве была такая игра: тебе дают пять адресов, ты пишешь соответствующее количество писем, смещая адреса в списке и дописывая свой последним.
Сия забава имела две вариации — открытки и «письма счастья».
Ни я, ни кто из моих знакомых не получал обещанные сотни открыток и не стал обладателем несусветного счастья.
Кому нужен был этот цирк — точно сказать сложно. Хотя слышал версию, что запустили эту штуку ЦРУ, якобы с целью отслеживать адреса и связи, а при удачном забросе и идентифицировать номера воинских частей (солдатики много писем писали).
В студенческие годы столкнулся с модификацией более прагматичной. Версия подразумевала пять переводов по пять рублей. Кстати сказать, пять рублей — число не случайное. Могли бы и по десять хотеть, но… уголовные дела о мошенничестве возбуждались на суммы от шести рублей. Синенькая советская пятерочка в УК не попадала.
Вот на этой штуке, покойный Мавроди, думаю, и потренировался в свое время. Далее »

11. апреля 2014 · Комментарии к записи 44% офисных работников намерены уехать из Украины отключены · Категория рынок труда · Метки:,

Трудовая миграция — тема, актуальная для многих украинцев. Особенно учитывая непростую экономическую и политическую ситуацию в Украине. Мысли о работе в другой стране посещают почти всех офисных сотрудников.

По-прежнему процент тех, кто когда-либо рассматривал для себя возможность переезда, очень высок — 93%. В конце 2012 года этот процент был ниже, но лишь на 2%. Такие данные были получены в ходе опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина. Однако, несмотря на неурядицы последнего времени, количество тех, кто серьезно озабочен эмиграцией, практически не изменилось и составляет 44% опрошенных респондентов (в ноябре 2012 года аналогичный показатель составлял 48%). Еще для половины офисных сотрудников переезд — только одна из возможностей развития карьеры (при этом количество таких людей за более чем год также осталось практически без изменений). Самые популярные причины покинуть Украину — экономические. Многие уверены: в Украине слишком низкие зарплаты и нет перспектив для развития. Далее »

08. апреля 2014 · Комментарии к записи Как компании экономят на сотрудниках в период нестабильности отключены · Категория рынок труда · Метки:,

Сегодня из-за нестабильной политической и экономической ситуации некоторые работодатели начали экономить на самом ценном — на сотрудниках. Некоторых сокращают, некоторых отправляют в отпуск за свой счет, некоторым урезают зарплату

Как это делают и насколько законны подобные действия работодателей, отвечает руководитель юридического департамента Международного кадрового портала HeadHunter Украина Анна Воеводина. Далее »

28. октября 2011 · Комментарии к записи Хлебозаводы Донбасса приглашают молодежь отключены · Категория рынок труда · Метки:

Хлебозаводы Донецкой области, которые входят в холдинг «Золотой урожай», возобновили сотрудничество с профильными учебными учреждениями по подготовке специалистов хлебопекарного производства.
Инициатором стал Донецкий хлебокомбинат, который начал заключать договора о прохождении практики на собственных производственных мощностях учащимися Донецкого профессионального лицея пищевой и перерабатывающей промышленности.  Во время практики студенты получают знания и навыки, необходимые на производстве, имеют возможность проявить свои личные и профессиональные качества, чтобы потом получить адресное приглашение на работу. Далее »

С таким почти сенсационным заявлением выступил на днях министр труда и социальной политики Украины Михаил Папиев во время общения с участниками бизнес-форума, проходившего в Переяславе-Хмельницком.

“Но есть огромный дефицит квалифицированной рабочей силы, — уточнил главный “социальный” чиновник страны. — Особенно с учетом того, что Европейский Союз, внедряя так называемую голубую карту, по сути вымывает квалифицированную рабочую силу из стран Восточной Европы. Нам необходимо оперативно реагировать на такие вызовы как на государственном уровне, повышая заработную плату именно квалифицированным работникам, так и на уровне центров занятости, обеспечивая переквалификацию на наиболее востребованные рынком труда профессии”. Далее »